摘要：作为一名专业的HR，处理员工劳动合同是日常工作之一。本文将分为以下几个方面，介绍HR专员如何处理员工劳动合同，包括合同签订、变更、续签、解除等方面。

一、合同签订

1.确定合同类型：HR专员需要根据员工类型（全职、兼职、实习生等）和工作性质（劳务派遣、外包等）确定合同类型。

2.明确合同期限：HR专员需要根据公司政策和法律法规规定，确定合同期限。同时，需要注意合同期限不能超过法律规定的最长期限。

3.核实员工信息：HR专员需要核实员工的身份证件、学历证书等信息，并在合同中确认。同时，需要确认员工是否有违法犯罪记录。

4.明确薪资福利待遇：HR专员需要明确员工的工资、奖金、福利待遇等信息，并在合同中确认。

5.签订合同并存档：HR专员需要在员工入职时，签订合同并存档。同时，需要提醒员工保管好自己的合同。

二、合同变更

1.确定变更内容：HR专员需要与员工协商确定合同变更内容，并在变更协议中确认。

2.签订变更协议：HR专员需要与员工签订变更协议，并存档。

3.变更后的合同生效：HR专员需要在变更协议生效后，修改员工的工资、福利待遇等信息。

三、合同续签

1.提前通知员工：HR专员需要提前通知员工合同到期时间，并询问员工是否愿意续签。

2.确定续签条件：如果员工愿意续签，HR专员需要与员工协商确定续签条件。

3.签订续签协议：HR专员需要与员工签订续签协议，并存档。

四、合同解除

1.确定解除原因：HR专员需要与员工协商确定解除合同的原因，并记录下来。

2.签订解除协议：HR专员需要与员工签订解除协议，并存档。

3.结算工资福利待遇：HR专员需要结算员工的工资、奖金、福利待遇等信息，并与员工协商退还公司财产。

作为HR专员，处理员工劳动合同是一项重要的工作。需要注意的是，合同签订、变更、续签、解除等工作都需要遵循公司政策和法律法规规定，保障企业和员工的合法权益。