摘要：本文将会详细介绍HR如何办理新员工入职和离职手续，包括招聘流程、面试、录用、入职手续、离职流程和相关法律法规等方面，帮助HR专员更好地完成入职和离职手续。

一、招聘流程

1. 确定岗位需求

根据公司业务和发展需求，HR需要和部门经理一起确定岗位需求，包括岗位名称、职责和任职要求等。

2. 发布招聘信息

根据招聘需求，HR需要在公司官网、招聘网站和社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引合适的人才。

3. 筛选简历

HR需要对收到的简历进行筛选，确定符合岗位要求的候选人，进行初步面试。

4. 面试

HR需要根据面试问题和候选人的回答情况，综合判断候选人的能力和素质是否符合岗位要求。

5. 录用

HR需要和部门经理一起确定录用的候选人，并制定相应的录用方案，包括薪资待遇、入职时间等。

二、入职手续

1. 发放录用通知书

HR需要向录用的候选人发放录用通知书，确认入职时间、薪资待遇等。

2. 签订劳动合同

HR需要和新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以及薪资待遇、工作时间和福利待遇等。

3. 完成入职体检

HR需要帮助新员工完成入职体检，确保身体状况符合工作要求。

4. 办理社保和公积金

HR需要为新员工办理社保和公积金等相关手续，确保员工的权益得到保障。

5. 发放工作手册

HR需要向新员工发放工作手册，介绍公司的组织架构、工作流程、规章制度等，帮助员工快速适应新环境。

三、离职流程

1. 提前沟通

HR需要提前与员工沟通，了解离职原因和离职时间等，做好离职手续的准备。

2. 离职申请

员工需要提交离职申请，HR需要审核离职申请，并告知员工有关离职手续的事宜。

3. 办理工作交接

HR需要安排员工进行工作交接，确保工作的顺利进行，以及公司的知识产权和商业机密得到保护。

4. 结算工资和奖金

HR需要根据员工的工作情况和合同约定，结算员工的工资和奖金。

5. 办理社保和公积金

HR需要为离职员工办理社保和公积金等相关手续，确保员工的权益得到保障。

四、相关法律法规

1. 《劳动合同法》

规定了用人单位和劳动者之间订立、履行、变更、解除劳动合同的法律关系。

2. 《社会保险法》

规定了社会保险制度的基本框架，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。

3. 《劳动人事争议调解仲裁法》

规定了劳动人事争议的解决程序和方式，包括调解、仲裁和诉讼等。

HR作为公司的人力资源管理者，需要对公司的招聘、入职和离职等方面进行管理和协调，同时要遵守相关的法律法规，保障员工的权益，维护公司的正常运营。希望本文能够帮助HR专员更好地完成入职和离职手续。