摘要：本文将介绍如何通过第三方背调方法来查到被调查对象的薪资情况，包括背调流程、注意事项以及一些常见的薪资调查方法，以帮助HR专业人士更好地进行薪资调查。

一、背调流程

1.1 收集信息：首先，HR需要收集被调查对象的基本信息，包括姓名、公司、职位等。同时，收集被调查对象的联系方式，以便进行进一步的沟通和确认。

1.2 确认身份：与被调查对象联系后，需要确认对方的身份信息，确保调查对象的真实性。

1.3 提出调查需求：HR需向被调查对象说明调查目的，并请求对方提供薪资信息，一般可以通过电话、邮件或面谈等方式进行。

1.4 保密承诺：HR在进行薪资调查时，需要向被调查对象承诺保密，确保其个人信息不会被泄露。

1.5 调查核实：HR通过与被调查对象的上下级、同事或人力资源部门进行核实，获取更多可靠的薪资信息。

二、注意事项

2.1 合法合规：在进行薪资调查时，HR需要遵守相关法律法规，确保调查行为合法合规。

2.2 信息真实：HR需要确保所获取到的薪资信息真实可靠，避免因不准确的信息而导致错误的判断。

2.3 保护隐私：在进行薪资调查时，HR需要保护被调查对象的隐私权，不得将个人信息泄露给其他人或机构。

三、常见的薪资调查方法

3.1 参考行业平均水平：HR可以通过调研行业的薪资水平，了解该职位在市场上的平均薪资水平，作为参考依据。

3.2 调查竞争对手：HR可以通过调查竞争对手的薪资水平，了解同一岗位在其他公司的薪资待遇，从而做出合理的薪资安排。

3.3 依据工作表现：HR可以通过评估被调查对象的工作表现，将其绩效与薪资挂钩，以确定薪资水平。

3.4 咨询第三方机构：HR可以委托专业的薪酬调查机构，通过其提供的薪资调查服务来获取准确的薪资信息。

通过以上方法，HR可以更加准确地获取被调查对象的薪资情况，为企业的薪资决策提供参考依据。需要注意的是，在进行薪资调查时，HR应当注重保护被调查对象的隐私权，遵守法律法规，并确保所获取到的薪资信息真实可靠。