摘要：本文介绍了HR面试中常见的问题，并给出了回答技巧，帮助求职者在面试中更好地表现自己。

一、自我介绍

在面试开始时，HR通常会要求求职者进行自我介绍。这是一个展示自己能力和经验的机会，应该简洁明了地介绍个人背景、工作经验和特长。

二、为什么选择此职位/公司

HR会问求职者为什么选择此职位或公司，这是为了了解求职者是否对公司有了解，并且对该职位的兴趣是否真实。回答时要表现出对公司文化、发展前景和个人发展机会的认同。

三、你最大的优点是什么

HR希望了解求职者的优势，这个问题需要根据个人情况来回答，可以结合自己的工作经验和个人特长，突出自己的专业能力。

四、你最大的缺点是什么

HR还会问求职者的缺点，这个问题需要谨慎回答。可以选择一个相对较小的缺点，并结合自己的努力和改进，表现出自我认知和成长的态度。

五、你在上一份工作中的贡献

HR希望了解求职者在之前的工作中所做的贡献。回答时可以结合具体的案例，突出自己在团队中的角色和成绩，展示自己的能力和价值。

六、你如何处理工作中的压力

HR想要了解求职者在压力下的应对能力。回答时可以提及一些有效的应对方式，如寻求支持、制定合理的工作计划、保持积极心态等。

七、你在团队中的角色

HR关心求职者在团队中的角色和表现。回答时可以结合自己的工作经验和个人特长，强调自己的团队合作能力和领导能力。

八、你最大的成就是什么

HR想要了解求职者的成就，这个问题可以回答个人、团队或项目方面的成就。回答时要突出自己的贡献和经验，展示自己的能力和价值。

九、你对未来的职业规划是什么

HR关心求职者的职业规划，回答时要表现出对个人发展的思考和规划，展示自己对未来的目标和努力。

十、你有什么问题要问我

最后，HR会询问求职者是否有问题。这是一个展示求职者对公司和职位的关注程度的机会，可以提问一些与公司文化、发展前景、团队合作等相关的问题。

在面试中，HR通常会问一些常见的问题，求职者需要提前准备好回答，展示自己的能力和合适性。合理回答这些问题，能够帮助求职者在面试中脱颖而出，增加获得工作机会的可能性。