摘要：本文将从面试谈工资的技巧入手，为HR提供一些建议，包括准备好数据、了解市场行情、合理定位自己的期望薪资等方面，以帮助应聘者获得理想的薪资待遇。

一、准备好数据

在面试前，应聘者需要对自己的工作经验和能力进行全面评估，并对市场上类似职位的薪资水平有所了解。HR可以通过以下问题来了解应聘者的期望薪资：

1. 你对该职位的薪资水平有什么了解？

这个问题可以考察应聘者对市场行情的了解程度。应聘者可以先简单介绍一下自己的了解情况，然后再询问HR该公司对该职位的薪资范围有何要求，以便更好地回答该问题。

2. 你对自己的期望薪资是多少？

这个问题可以考察应聘者对自己的评估能力。应聘者可以提前进行市场调研，了解该职位在市场上的平均薪资水平，并结合自己的经验和能力，给出一个合理的期望薪资范围。

二、了解市场行情

在面试过程中，HR可能会问到应聘者对市场行情的了解程度，应聘者需要对该行业的薪资水平有所了解。HR可以通过以下问题来了解应聘者的了解情况：

3. 你对该行业的薪资水平有什么了解？

应聘者可以提前进行调研，了解该行业的薪资水平。可以通过查阅行业报告、咨询拥有相关工作经验的朋友或者专业网站等途径，获得相对准确的信息。

4. 你对该公司的薪资水平有什么了解？

应聘者可以通过查阅该公司的招聘信息、官方网站或者与该公司员工交流等方式，了解该公司的薪资水平。这样可以更好地回答HR关于公司薪资的问题。

三、合理定位自己的期望薪资

在面试过程中，应聘者需要合理定位自己的期望薪资，同时考虑自己的经验、能力和市场行情。HR可以通过以下问题来了解应聘者的期望薪资：

5. 你对自己的期望薪资有何要求？

应聘者可以在回答该问题时，结合自己的经验和能力，给出一个合理的期望薪资范围。应聘者可以首先了解该职位在市场上的薪资水平，然后结合自己的工作经验和能力，考虑到自己的价值，给出一个合理的期望薪资。

6. 你愿意接受弹性薪酬吗？

一些公司可能会提供弹性薪酬制度，即根据员工的绩效表现来决定薪资水平。应聘者可以表达自己愿意接受这种制度，并强调自己有信心在职位上取得好的绩效。

通过准备好数据、了解市场行情和合理定位自己的期望薪资，应聘者可以更好地回答关于工资的问题，从而获得理想的薪资待遇。同时，HR也应该在面试过程中注重了解应聘者的期望薪资，以便为公司提供更好的招聘决策。