摘要：此篇文章，将从以下四个方面，为您解析为什么作为HR，您一定要做副业：1.提高收入水平；2.丰富个人经验；3.拓宽人脉圈；4.增强综合竞争力。

1. 提高收入水平

作为HR，您所拥有的专业技能和经验，对于企业的运营和发展有着至关重要的作用。但是，在现今市场经济下，单一的岗位收入往往难以满足个人的需求。因此，通过副业的方式提升自己的收入水平是一种非常明智的选择。

副业可以利用业余时间，提高个人的综合素质，同时也可以拓宽收入来源和多元化的财务规划。尤其是在疫情期间，许多企业的运营状况不佳，人力资源岗位的就业形势也面临一定的压力，因此，拥有副业收入的HR，可以更好地应对现实的挑战。

2. 丰富个人经验

作为一名HR，您不仅要掌握专业知识，还需要具备丰富的实践经验。而副业可以让您接触到不同的行业和领域，拓宽视野，增加实践经验，从而更好地应对工作中的挑战。

例如，您可以选择在人力资源咨询公司或者培训机构兼职，了解不同企业的人力资源管理实践和经验，为自己的工作提供更多的实操经验和思路。同时，副业也可以让您在不同领域积累经验，为自己的职业发展提供更多的可能性。

3. 拓宽人脉圈

作为HR，人脉圈是非常重要的。通过副业，您可以接触到更多的人群，从而扩大人脉圈，建立更广泛的社交关系。

例如，您可以加入行业协会、参加各类人才招聘会、参加社交活动等等，结交更多的同行业人士和企业HR，提高自己的知名度和影响力。同时，这也可以为您的工作提供更多的资源和支持。

4. 增强综合竞争力

作为HR，综合素质的提升对于职业发展和晋升至关重要。而副业可以提高您的综合素质，增强自身的竞争力。

例如，您可以选择在副业中锻炼自己的领导能力、沟通能力、团队协作能力等等。这些能力的提升将在您的工作中得到更好的发挥，从而提高自己的职业水平和竞争力。

作为HR，副业不仅可以带来收入上的提升，还可以丰富个人经验、拓宽人脉圈、增强综合竞争力。因此，建议您一定要考虑副业的选择和发展。