摘要：了解自己的MBTI职业性格类型，可以指引HR的职业发展，提高工作效率和满意度。

一、MBTI职业性格测试简介

MBTI职业性格测试是基于Jung心理学理论，通过对个体心理偏好的了解和分析，得出职业性格类型的测试。测试结果分为16种职业性格类型，每种类型都有其特点和优缺点。

二、MBTI职业性格类型与HR

1. ISTJ型

ISTJ型的人注重细节和规则，擅长组织和管理。HR可发挥其组织规划、执行力和细致性，从而更好地管理和培养员工。

2. ESFJ型

ESFJ型的人注重人际关系和协作，擅长沟通和协调。HR可利用其良好的人际关系和沟通技巧，更好地与员工进行沟通和协调。

3. ENFJ型

ENFJ型的人具有领导才能和鼓励他人的能力。HR可发挥其领导力和鼓励他人的能力，更好地管理员工，推动公司发展。

4. INTP型

INTP型的人富有创造力和分析能力，擅长发现问题和解决问题。HR可利用其分析能力，更好地识别员工存在的问题，并提出解决方案。

5. ENTP型

ENTP型的人具有创新和冒险的精神，擅长解决复杂问题。HR可发挥其创新精神，探索新的培训和发展方案，提高员工的能力和工作质量。

6. ISTP型

ISTP型的人注重实际和行动，擅长处理技术问题。HR可发挥其实际操作的能力，更好地处理员工的技术问题，提高工作效率。

7. INFJ型

INFJ型的人注重人类和社会，擅长感知和理解他人的需要。HR可利用其敏锐的感知能力，更好地了解员工的需求和意愿，从而提高员工满意度。

8. ESTJ型

ESTJ型的人注重结果和效率，擅长管理和控制。HR可发挥其管理和决策能力，更好地控制和管理企业的人力资源。

9. ISTJ型

ISTJ型的人注重细节和规则，擅长组织和管理。HR可发挥其组织规划、执行力和细致性，从而更好地管理和培养员工。

三、MBTI职业性格测试指引HR职业发展

了解自己的职业性格类型，可以指引HR的职业发展，提高工作效率和满意度。以下是具体指导：

1. 发掘自己的优势和潜力，发挥自己的职业优势，提高工作效率和质量。

2. 挖掘自己的缺陷和不足，寻找提高自身能力的方法和途径，不断完善自己。

3. 充分发挥自己的职业性格特点，结合企业的需求和员工的需要，制定更加科学和合理的人力资源管理方案，提高员工满意度和企业效益。

HR需要了解自己的MBTI职业性格类型，发掘自身的优势和潜力，不断提高自身能力，以更加科学和合理的方式管理和培养企业的人力资源，从而实现企业的长期发展。