摘要：根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同满1年的员工，应当支付双倍工资。但是，实际情况中是否需要支付双倍工资，需要根据具体情况进行判断和处理。

1. 未签订劳动合同满1年的员工是否需要支付双倍工资

根据《劳动合同法》第43条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者订立的劳动合同无固定期限的，自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位未依照前款规定订立劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资。如果未签订劳动合同的时间超过1年，用人单位应该按照劳动合同约定或者按照规定支付劳动者双倍工资。

2. 需要注意的情况

（1）是否存在劳动关系

在判断是否需要支付双倍工资时，首先需要确定是否存在劳动关系。如果员工与用人单位之间不存在劳动关系，则不需要支付双倍工资。

（2）是否存在口头协议

有时候，用人单位和员工之间虽然没有签订书面劳动合同，但是存在口头协议。如果可以证明存在口头协议，且员工已经履行了工作职责，用人单位就应该按照劳动合同约定或者按照规定支付员工双倍工资。

（3）员工是否拒绝签订劳动合同

如果员工明确拒绝签订劳动合同，用人单位可以采取停止工作或者解除劳动关系的方式处理。但是，如果用人单位没有采取任何措施，而员工仍然继续履行工作职责，那么用人单位就需要按照规定支付员工双倍工资。

（4）员工是否有过错

在某些情况下，员工可能存在过错，导致未签订劳动合同的时间超过1年。比如，员工没有提醒用人单位需要签订劳动合同，或者员工故意拖延签订劳动合同。如果员工存在过错，用人单位就可以不支付双倍工资。

3. 如何避免未签订劳动合同满1年

为了避免未签订劳动合同满1年的情况发生，用人单位可以采取以下措施：

（1）及时与员工签订书面劳动合同，明确劳动关系，避免口头协议的情况出现；

（2）建立完善的劳动合同管理制度，确保所有员工都签订了书面劳动合同；

（3）加强员工的劳动法律意识教育，让员工了解自己的权利和义务。

未签订劳动合同满1年的员工，应当按照法律规定支付双倍工资。但是，具体情况需要根据实际情况进行判断和处理，用人单位需要加强劳动合同管理，避免类似情况的发生。