摘要：本文从法律法规、规范性文件、实践经验等角度，探讨了人力资源管理制度的合法、规范、有效性，并提出了相应的建议。

一、法律法规的遵守

1. 建立符合国家法律法规的人力资源管理制度，确保合法性；

2. 严格遵守劳动法律法规，保障员工权益；

3. 建立健全的用工制度，明确员工职责、权利和福利待遇。

二、规范性文件的制定

1. 制定符合公司实际情况的规章制度，确保规范性；

2. 建立绩效考核制度，为员工提供晋升、加薪机会；

3. 建立奖惩机制，激发员工积极性。

三、实践经验的总结

1. 加强对员工的培训和发展，提高员工素质和竞争力；

2. 建立良好的人际关系，增强企业凝聚力；

3. 建立专业的人力资源管理团队，提高管理水平和效率。

综上所述，合法、规范、有效的人力资源管理制度是企业实现可持续发展的重要保障。企业应当遵守法律法规，制定符合实际情况的规章制度，总结实践经验，加强员工培训和发展，建立良好的人际关系，提高管理水平和效率，以此推动企业的发展。