摘要：本文主要介绍劳动关系与劳务关系的区别。劳动关系是指雇主与雇员之间的劳动关系，而劳务关系则是指委托方与承揽方之间的劳务关系。本文将从定义、特点、法律关系等方面详细阐述两者的区别。

一、定义

1.劳动关系

劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。用人单位为了实现其生产经营目标，需要招聘劳动者从事生产经营活动，双方之间建立起的关系即为劳动关系。

2.劳务关系

劳务关系是指委托方与承揽方之间的法律关系。委托方为了完成一定的工作任务，将工作任务委托给承揽方完成，双方之间建立起的关系即为劳务关系。

二、特点

1.劳动关系

(1) 雇主与雇员之间建立的关系。

(2) 雇主对雇员有管理、指导、监督权力。

(3) 雇主向雇员支付工资并承担相应的社会保险费用。

2.劳务关系

(1) 委托方与承揽方之间建立的关系。

(2) 委托方对承揽方有工作任务和工作结果的要求，但无权管理、指导、监督。

(3) 委托方向承揽方支付劳务费用。

三、法律关系

1.劳动关系

(1) 雇主与雇员之间建立劳动合同关系。

(2) 劳动合同中明确规定了双方的权利义务。

(3) 劳动法律法规适用于劳动关系。

2.劳务关系

(1) 委托方与承揽方之间建立劳务合同关系。

(2) 劳务合同中明确规定了双方的权利义务。

(3) 劳务法律法规适用于劳务关系。

劳动关系是指雇主与雇员之间的法律关系，双方之间建立的是劳动合同关系，雇主对雇员有管理、指导、监督权力，并向其支付工资和社会保险费用。劳务关系是指委托方与承揽方之间的法律关系，双方之间建立的是劳务合同关系，委托方对承揽方有工作任务和工作结果的要求，但无权管理、指导、监督，并向其支付劳务费用。两者在法律关系方面都适用相应的法律法规。对于企业来说，需要根据实际情况选择建立适合自己的劳动关系或劳务关系，以确保企业的正常运营和发展。