摘要：本文介绍了系列式面试的定义、特点及应对之策，帮助HR更好地进行招聘面试工作。

一、什么是系列式面试

系列式面试是一种针对应聘者进行多轮面试的形式，通过对应聘者在不同场合下的表现进行全方位的考察，以便更全面地了解其能力、素质、态度等方面的情况，从而更好地进行选拔。

二、系列式面试的特点

1. 多轮面试：面试过程需要进行多轮，一般是3-5轮。

2. 不同形式：不同轮次的面试可能采用不同的方式，如笔试、群面、个人面试等。

3. 考察面广：系列式面试可以从不同角度考察应聘者，如专业知识、沟通能力、领导力、团队协作能力等。

4. 相互独立：不同轮次的面试相互独立，每轮面试的结果对下一轮面试没有影响。

5. 统一考核：所有面试官对应聘者的考核标准统一。

三、应对之策

1. 提前了解面试形式：在面试前，应聘者可以了解该公司的面试形式，并根据情况准备相应的面试材料。

2. 全面准备：应聘者需要全面准备，包括专业知识、沟通能力、领导力、团队协作能力等方面。

3. 注意形象：系列式面试中，应聘者需要注意形象，保持自信、专业、礼貌的态度。

4. 运用心理学：应聘者可以运用心理学的技巧，如积极心态、自我激励、情绪控制等，帮助自己更好地面对面试。

5. 多练习：应聘者可以进行多次模拟面试，磨练自己的面试技巧和应变能力。

四、总结

系列式面试是一种较为全面的面试形式，对应聘者的能力、素质、态度等方面进行全方位的考察。HR需要了解系列式面试的特点，并采取相应的应对之策，以更好地进行招聘面试工作。