摘要：岗位分析是人力资源招聘过程中的重要环节，通过对岗位进行分析，确定岗位要求和职责，为招聘提供科学化的依据。本文将深入探讨岗位分析的主体，包括岗位描述、职责和要求，以及如何进行岗位分析。

一、岗位描述

岗位描述是岗位分析的重要组成部分，它是指对岗位所处的环境、工作内容以及工作条件等方面进行描述，以便确定招聘要求。岗位描述需要包括以下内容：

1.岗位名称

2.岗位所在部门

3.工作地点

4.工作性质（全职/兼职/实习）

5.工作内容

6.工作对象

7.工作时间和工作量

8.其他特殊要求

二、职责和要求

职责和要求是确定岗位招聘要求的核心内容，也是招聘者最关心的部分。职责和要求需要根据岗位分析的结果来确定，包括以下内容：

1.工作职责：指该岗位所需负责的具体工作内容，包括岗位职责和工作范围等方面的内容。

2.任职要求：指该岗位所需具备的相关能力、技能、经验和学历等方面的要求，以及对应的工作经验和职业素养等方面的要求。

三、如何进行岗位分析

岗位分析需要以科学的方法进行，以确保分析结果的准确性和可靠性。以下是岗位分析的具体步骤：

1.明确岗位目标：确定该岗位所需完成的任务和目标，以便明确岗位的职责和工作要求。

2.收集信息：收集和整理与该岗位相关的信息，包括工作内容、工作环境、工作对象等方面的信息。

3.分析信息：对收集的信息进行分析，确定该岗位的职责和工作要求。

4.制定岗位要求：根据分析结果制定该岗位的职责和工作要求，以便招聘时进行参考。

岗位分析是人力资源招聘过程中的重要环节，通过对岗位进行分析，确定岗位要求和职责，为招聘提供科学化的依据。岗位分析需要明确岗位目标、收集信息、分析信息以及制定岗位要求等步骤，以确保分析结果的准确性和可靠性。