摘要：作为一名专业的HR，了解并掌握行政管理四项基本职能：计划、组织、协调、控制是非常重要的。本文将分别从四个方面对这四项基本职能进行探讨，为您提供更深入的理解和应用。

一、计划

HR需要根据企业的战略目标，制定人力资源计划，包括员工招聘、培训、晋升、福利等方面的计划。计划需要考虑到企业的需要，也需要考虑到员工的需求。HR需要根据市场的动态和公司的变化进行计划的调整和优化，以确保最佳的人力资源配置。

二、组织

在计划的基础上，HR需要组织和实施各项计划。这包括招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等。组织要求HR对公司的各个部门有深刻的了解，以便更好地协调各个部门的工作，确保人力资源的最佳利用效果。

三、协调

协调是HR的重要职能之一。人力资源部门需要协调与其他部门的合作，例如财务部门、市场部门等。同时，人力资源部门需要协调员工间的关系，确保员工之间的沟通和合作。协调能力不仅需要HR的个人能力，还需要他们掌握先进的协调技巧和方法。

四、控制

控制是HR的最后一项职能。人力资源部门需要制定相应的管理制度和规定，以确保员工的行为符合公司的要求。同时，人力资源部门也需要对员工的表现进行评估和监控，以便及时发现问题并进行调整。

总之，HR需要深入了解行政管理四项基本职能，并在实践中不断探索和优化。只有这样，才能为企业提供最佳的人力资源服务，促进企业的长期发展。