摘要：基本薪酬是企业向员工支付的最基本、最稳定的薪资，其特点包括稳定性、确定性、可观性、普遍性和公正性。基本薪酬在企业中具有非常重要的作用，既可以激励员工积极工作，也可以提高企业的竞争力和形象。

一、基本薪酬的特点

1.稳定性

基本薪酬是企业向员工支付的最基本的薪资，其数额相对稳定，不会受到企业经营情况或者员工个人表现的影响。与其他一些激励性薪酬相比，基本薪酬更加稳定，能够提供员工一个相对稳定的生活保障。

2.确定性

基本薪酬是根据员工的职位、工作年限、学历等因素确定的，其数额是相对固定的。基本薪酬的确定性可以使员工更加明确自己的薪资待遇，从而更好地进行职业规划和个人发展。

3.可观性

基本薪酬相对于其他激励性薪酬而言，数额相对较高，可以为员工提供一个稳定的经济来源。此外，基本薪酬的可观性也可以彰显企业对员工的重视，提升员工的归属感和忠诚度。

4.普遍性

基本薪酬是企业对所有员工都要支付的薪资，无论是管理层还是基层员工，都可以享受到相应的基本薪酬。这种普遍性可以保证企业员工的公平性和公正性，避免出现薪酬差异过大的情况。

5.公正性

基本薪酬是企业向员工支付的最基本、最公正的薪资，是薪酬体系中最为基础的部分。基本薪酬的公正性可以引导企业在其他激励性薪酬上更加公正和合理地进行设计和分配，避免出现薪酬不公的情况。

二、基本薪酬在企业中的作用

1.激励员工积极工作

基本薪酬可以为员工提供一个稳定的经济来源，使员工可以更加专注于工作本身，而不必过多地考虑经济问题。此外，基本薪酬的普遍性和公正性也可以增强员工的归属感和责任感，进而激励员工更加积极地工作。

2.提高企业的竞争力

基本薪酬是企业对员工最基本的回报，如果企业的基本薪酬待遇不能满足员工的要求，就会导致员工流失、人才招聘难等问题。因此，提高基本薪酬待遇可以提高企业的吸引力和竞争力，吸引更多的优秀人才加入企业。

3.提升企业的形象

基本薪酬是企业对员工最基本的回报，如果企业在基本薪酬方面做得好，就可以提升企业的形象和声誉，树立企业的良好形象。这对于企业的品牌建设和市场拓展都有非常积极的作用。

基本薪酬是企业向员工支付的最基本、最稳定的薪资，具有稳定性、确定性、可观性、普遍性和公正性等特点。在企业中，基本薪酬不仅可以激励员工积极工作，也可以提高企业的竞争力和形象，是企业薪酬体系中非常重要的一部分。