摘要：本文从HR的角度出发，探讨了空饷和吃空饷的概念、原因、危害以及应对方法，旨在帮助企业更好地管理人力资源。

一、什么是空饷和吃空饷

空饷是指企业为员工支付薪资，但员工并未真正履行工作职责，或者工作效率极低。吃空饷则是指员工拿着薪水，但却不履行工作职责，或者工作效率低下。

二、空饷和吃空饷的原因

1. 招聘过程不严格，导致人员素质不高

2. 岗位职责不清晰，导致员工不知道自己应该做什么

3. 管理不到位，导致员工没有工作目标和压力

4. 绩效制度不完善，导致员工缺乏激励和奖励

三、空饷和吃空饷的危害

1. 浪费企业资源，影响企业经济效益

2. 降低工作效率，影响工作质量和进度

3. 伤害企业形象，影响员工士气和企业声誉

4. 不公平，影响员工信任和团队合作

四、如何应对空饷和吃空饷

1. 完善招聘流程，确保人员素质

2. 明确岗位职责，确保员工知道自己应该做什么

3. 加强管理，确保员工有工作目标和压力

4. 建立完善的绩效制度，激励员工工作

空饷和吃空饷是企业人力资源管理的难点之一，需要HR从招聘、管理、绩效等多个方面入手，协同各部门共同解决。只有建立完善的人力资源管理机制，才能更好地提高企业效益，实现可持续发展。