摘要：本文介绍了比尔·盖茨2016年最爱的五本书籍，并分析了它们对人力资源专业的启示和帮助。建议HR在一年读完这五本书籍，以提升自己的职业素养和能力。

1. 《非暴力沟通》——马歇尔·卢森堡

这本书是比尔·盖茨2016年最喜欢的一本书。它主要讲述了如何用非暴力的方式沟通，有效地解决人际冲突。在人力资源专业中，沟通是至关重要的一个环节。HR需要与员工、管理层、外部合作伙伴等多方进行沟通，而非暴力沟通技巧能够帮助HR更好地理解别人的需求和想法，从而更好地协调各方的关系，达成共赢。

2. 《强制执行》——罗杰·费舍尔、威廉·尤里

这本书主要讲述了如何有效地推动变革和改善，使组织更加高效和成功。在人力资源专业中，推动变革和改善是一项重要的工作。HR需要了解组织的现状，找到问题所在，并引导组织进行改善和变革。而这本书提供了实用的方法和技巧，能够帮助HR更好地推动变革和改善，提升组织的绩效和竞争力。

3. 《思考，快与慢》——丹尼尔·卡尼曼

这本书主要讲述了人们思考的两种模式：快速思考和慢速思考。在人力资源专业中，决策是一项重要的工作。HR需要根据各种信息和数据，做出正确的决策。而这本书提供了深入的思考模式分析和决策技巧，能够帮助HR更好地理解自己的思维方式，提高决策的准确性和效率。

4. 《谋略》——孙子

这本书是中国古代军事学经典之作，主要讲述了如何制定和执行战略。在人力资源专业中，制定和执行战略也是一项重要的工作。HR需要根据组织的战略目标，制定人力资源战略，帮助组织实现目标。而这本书提供了丰富的战略思想和实践经验，能够帮助HR更好地制定和执行人力资源战略。

5. 《人性的弱点》——戴尔·卡内基

这本书主要讲述了人类在社交和人际交往中存在的弱点，以及如何避免这些弱点，建立良好的人际关系。在人力资源专业中，人际关系是一项重要的工作。HR需要与各种人员建立良好的关系，以便更好地协调各方需求和利益。而这本书提供了丰富的人际关系技巧和实践经验，能够帮助HR更好地建立和维护人际关系。

以上五本书籍涵盖了人力资源专业中的沟通、变革、决策、战略、人际关系等方面，对HR提升职业素养和能力有很大帮助。因此，建议HR在一年读完这五本书籍，以提高自己的职业素养和能力。