摘要：本文总结了职场中必须知道的20条法宝，帮助HR在职场中更好的发挥自己的作用。

1、了解公司文化

了解公司文化是HR必须掌握的第一项技能。只有了解公司文化，才能更好地为公司招聘合适的人才、培养员工、制定激励政策等。

2、建立良好的人际关系

人际关系对于HR来说至关重要。建立良好的人际关系，可以帮助HR更好地了解公司员工的需求，制定更加科学的人力资源管理政策。

3、学习法律法规

HR需要掌握劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。只有了解法律法规，才能更好地制定公司的人力资源政策，并且避免出现法律问题。

4、保护员工权益

保护员工权益是HR的职责之一。HR需要了解员工的需求，制定合适的激励政策，保护员工的合法权益。

5、制定培训计划

制定培训计划是HR必须掌握的技能之一。只有不断提升员工的能力，才能更好地适应公司的发展需求。

6、招聘人才

招聘人才是HR的一项重要工作。HR需要制定招聘计划，寻找合适的人才，为公司的发展注入新的血液。

7、绩效管理

绩效管理是HR的一项重要工作。HR需要制定绩效考核标准，帮助公司员工提高工作效率，推动公司的发展。

8、管理多元化

现代企业中，员工的背景和文化不同，HR需要掌握管理多元化的技能，了解不同员工的需求，制定合适的管理政策。

9、职业规划

职业规划是HR必须掌握的技能之一。HR需要帮助员工制定职业规划，为员工的职业发展提供帮助。

10、沟通协调

沟通协调是HR必须掌握的技能之一。HR需要与公司员工沟通，了解员工的需求，协调不同部门之间的关系。

11、制定员工手册

制定员工手册是HR必须掌握的技能之一。HR需要制定员工手册，规范员工行为，维护公司的正常运营。

12、员工福利管理

员工福利管理是HR的一项重要工作。HR需要制定适合公司的员工福利政策，提高员工的满意度。

13、人才储备

人才储备是HR必须掌握的技能之一。HR需要制定人才储备计划，为公司未来的发展提供支持。

14、制定薪酬政策

制定薪酬政策是HR的一项重要工作。HR需要了解员工的工作价值，制定合适的薪酬政策，激励员工的工作积极性。

15、员工关系处理

员工关系处理是HR必须掌握的技能之一。HR需要处理员工之间的矛盾，协调员工关系，维护公司的正常运营。

16、员工流动管理

员工流动管理是HR的一项重要工作。HR需要了解员工的需求，制定合适的流动政策，帮助员工实现职业发展。

17、制定招聘标准

制定招聘标准是HR必须掌握的技能之一。HR需要了解公司的需求，制定合适的招聘标准，找到合适的人才。

18、员工离职处理

员工离职处理是HR必须掌握的技能之一。HR需要帮助员工处理离职事宜，减少员工离职对公司的影响。

19、制定离职政策

制定离职政策是HR的一项重要工作。HR需要制定合适的离职政策，维护公司的正常运营。

20、管理企业文化

管理企业文化是HR必须掌握的技能之一。HR需要制定合适的企业文化，塑造公司形象，提高员工的归属感。

以上是HR必须掌握的20条法宝，这些技能可以帮助HR更好地管理公司员工，推动公司的发展。