摘要：猎头行业是一个拥有激烈竞争的行业，猎头公司需要以更高效的方式找到合适的人才。为此，2019年猎头行业提出了十条军令状，要求猎头们必须拿出offer来证明自己的能力。本文将详细介绍这十条军令状，帮助HR更好地了解猎头行业。

1. 尽快找到人才

猎头公司需要在最短时间内找到合适的人才，以满足客户的需求。在猎头行业，时间就是金钱，因此猎头公司需要尽快找到人才，以提高自己的效率和竞争力。

2. 保证招聘质量

猎头公司需要保证招聘质量，以满足客户的需求。为此，猎头公司需要了解客户的需求，并根据需求找到最合适的人才。同时，猎头公司还需要对人才进行全面的背景调查，以保证人才的质量。

3. 了解市场变化

猎头公司需要了解市场的变化，并根据市场的变化来调整自己的招聘策略。猎头公司需要了解行业的发展趋势，以及人才的需求和供给情况，以便更好地找到合适的人才。

4. 提高服务质量

猎头公司需要提高服务质量，以满足客户的需求。为此，猎头公司需要加强与客户的沟通，了解客户的需求，及时解决客户的问题，并提供高质量的服务。

5. 树立良好的口碑

猎头公司需要树立良好的口碑，以吸引更多的客户和人才。良好的口碑可以帮助猎头公司吸引优秀的人才和客户，提高公司的竞争力。

6. 建立良好的人才库

猎头公司需要建立良好的人才库，以便在客户需要时能够快速找到合适的人才。人才库需要包括各种类型的人才信息，并且需要定期更新和维护。

7. 加强市场营销

猎头公司需要加强市场营销，以提高公司的知名度和影响力。猎头公司需要采用多种营销手段，包括网络营销、线下推广等，以吸引更多的客户和人才。

8. 提高员工素质

猎头公司需要提高员工的素质，以提高公司的服务质量和竞争力。员工需要具备专业的知识和技能，以便更好地为客户和人才提供服务。

9. 推广新技术

猎头公司需要推广新技术，以提高公司的效率和服务水平。新技术可以帮助猎头公司更快地找到合适的人才，提高公司的竞争力。

10. 拿出offer来证明自己的能力

猎头公司需要拿出offer来证明自己的能力，以吸引更多的客户和人才。拿出offer可以证明猎头公司的实力和专业水平，帮助猎头公司赢得客户和人才的信任和支持。

HR需要了解猎头行业的发展趋势和要求，以便更好地与猎头公司合作，找到合适的人才。猎头公司需要提高服务质量，树立良好的口碑，建立良好的人才库，加强市场营销，提高员工素质，推广新技术，以及拿出offer来证明自己的能力，以提高自己的竞争力和服务水平。