摘要：合理请假是HR工作中必不可少的一环，本文将介绍如何让HR更好地请假，保证工作顺利进行。

1. 提前安排好工作

作为一名HR，必须要在请假前提前安排好工作。这包括将自己的工作安排给其他同事，或者将工作交接给其他HR。同时，还需要将自己的工作进度和工作计划告知上级领导和同事，确保请假不会对工作造成影响。

2. 合理安排请假时间

请假时间应该尽量避开重要会议或者工作节点，以免给公司造成损失。同时，HR也需要考虑公司的工作情况，如果公司需要HR的支持和配合，最好在合适的时间内请假。

3. 提前告知领导和同事

请假前一定要提前告知领导和同事，尤其是需要交接工作的情况下，还需要提前安排好交接时间和方式。这不仅可以让领导和同事有时间做好准备，也是对领导和同事的尊重和信任。

4. 请假原因要真实合理

请假原因一定要真实合理，不能虚构或夸大。否则，不仅会失去同事和领导的信任，还会影响自己的职业形象和信誉。

5. 按照公司规定请假

请假时要按照公司规定进行，如提前多久提交请假申请、请假条格式等。如果不了解公司规定，可以向人事部门或领导咨询。

6. 请假后要及时归来

请假结束后要及时归来，重新接管自己的工作，并向同事和领导汇报请假期间的工作情况和进展。这不仅可以保证工作的连续性和稳定性，还可以让领导和同事对自己更加信任和信赖。

合理请假是HR工作中必不可少的一环，只有在请假时认真考虑和安排，才能保证工作的顺利进行。