摘要：猎头公司在招聘行业中起着重要的作用，但如何选对一家优质的猎头公司却是HR们需要面对的难题。本文从HR的角度出发，分享了十大KPI帮助你选定优质的猎头公司。

1. 了解猎头公司的背景和历史

优质的猎头公司往往有比较长的历史和成功的案例，而且背景也比较明确，例如公司规模、办公环境等。HR可以通过猎头公司的官网、社交媒体等了解这些信息。

2. 猎头公司的专业水平

HR需要了解猎头公司的专业水平，包括他们的招聘流程、招聘技巧、人才库管理等方面。可以通过面试猎头公司的招聘顾问或者咨询以前的客户来了解这些信息。

3. 猎头公司的服务质量

HR可以通过了解猎头公司的服务质量，例如猎头公司对待客户的态度、招聘周期、招聘效果等方面来判断猎头公司的品质。

4. 猎头公司的成本

猎头公司的成本包括招聘费用、人员成本、招聘周期等。HR需要考虑猎头公司的成本是否合理，并权衡是否值得选择这家猎头公司。

5. 猎头公司的行业经验

HR可以通过了解猎头公司的行业经验，例如猎头公司是否有在招聘该行业人才方面的经验，是否有成功的案例等来判断猎头公司是否适合自己的需求。

6. 猎头公司的人才库

优秀的猎头公司有一个丰富的人才库，HR可以通过了解猎头公司的人才库中是否有符合自己需求的人才来判断猎头公司的实力。

7. 猎头公司的招聘流程

HR可以通过了解猎头公司的招聘流程来判断猎头公司的专业水平和服务质量。招聘流程包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等环节。

8. 猎头公司的招聘顾问

HR需要了解猎头公司的招聘顾问的背景、能力和经验，以便判断猎头公司的实力和专业水平。

9. 猎头公司的口碑和信誉度

HR可以通过了解猎头公司的口碑和信誉度来判断猎头公司的实力和服务质量。可以通过搜索引擎、社交媒体等途径了解猎头公司的口碑和信誉度。

10. 猎头公司的服务范围和服务类型

HR需要了解猎头公司的服务范围和服务类型，以便选择适合自己需求的猎头公司。有些猎头公司可能只招聘高管，有些猎头公司可能更擅长招聘技术人才。

选对一家优质的猎头公司对于HR来说非常重要。通过了解猎头公司的背景和历史、专业水平、服务质量、成本、行业经验、人才库、招聘流程、招聘顾问、口碑和信誉度、服务范围和服务类型等十大KPI，HR可以更好地选择符合自己需求的猎头公司。