摘要：随着现代企业管理的不断发展，人力资源作为企业重要的管理部门，其角色也越来越受到重视。本文从五个方面分析了2020年HR如何对得起老板们的期待，希望能够为广大HR同仁提供一些借鉴和参考。

一、制定人才战略规划

现代企业管理已经明确提出了“人才是第一资源”的理念，对于HR来说，制定人才战略规划是其首要任务。HR应该结合企业战略，制定人才招聘、培养、管理、激励等方面的计划，并根据实际情况不断进行调整和优化，以确保企业人力资源的充足和质量。

二、提高员工满意度

员工是企业最重要的资产，HR应该采取措施提高员工的满意度。这不仅包括提供合理的薪酬福利、良好的工作环境、培训机会和晋升空间等，还包括建立良好的人际关系，提供关怀和支持等方面。只有让员工感受到企业的温度和关爱，才能够激发员工的工作热情和创造力。

三、加强培训和发展

现代企业管理已经明确提出了“不断学习、持续发展”的理念，HR应该根据企业的需求和员工的个人发展需要，制定培训和发展计划，并提供必要的培训和发展机会。这不仅能够提高员工的能力和素质，还可以为企业培养出更多的高素质人才。

四、优化绩效管理

绩效管理是企业管理的重要环节，HR应该根据企业的战略目标和员工的实际表现，制定科学合理的绩效评价体系，并进行定期评估和优化。这不仅可以激励员工的工作积极性和创造力，还可以为企业实现良好的经济效益和社会效益。

五、加强员工关怀和管理

员工关怀和管理是HR的一项重要职责，HR应该关注员工的身心健康和工作状态，提供必要的关怀和支持，解决员工的问题和困难。这不仅可以提高员工的工作满意度和忠诚度，还可以为企业创造良好的企业文化和品牌形象。

HR是企业中不可或缺的一环，其工作涉及到企业的人力资源管理和发展，对于老板们来说，HR的工作是至关重要的。因此，HR应该秉持专业的精神和良好的工作态度，努力为企业创造更多的价值和贡献。