摘要：本文将通过分析比亚迪2018年的变革之路，探讨国际化大企业如何进行变革，并提出相关建议。

1. 背景介绍

比亚迪是一家中国知名的新能源汽车制造商，也是全球领先的电池生产商之一。2018年，比亚迪进行了一系列的变革，目的是推动公司更加国际化、创新化和可持续发展。

2. 战略调整

2.1 国际化战略

比亚迪将国际化作为公司发展的重要战略，通过在全球各地设立工厂和研发中心，扩大公司的国际化布局。比亚迪在美国、欧洲等地建立了工厂，并计划在墨西哥、巴西等地进一步扩大业务。

2.2 创新化战略

比亚迪将创新化作为公司发展的核心驱动力，加大对技术和研发的投入。比亚迪在2018年发布了多款新能源汽车，如唐DM、宋DM等，同时加强对电池技术的研发，推出了高能量密度的“Blade Battery”。

2.3 可持续发展战略

比亚迪将可持续发展作为公司发展的重要指导思想，推进公司的环保和社会责任。比亚迪在2018年推出了多项环保和社会责任项目，如建立垃圾分类回收站、推广新能源汽车等。

3. 组织变革

为了适应公司战略调整，比亚迪进行了组织变革，建立了新的管理架构和业务板块，以更好地实现公司发展战略。

3.1 管理架构调整

比亚迪将公司管理架构调整为以“比亚迪汽车”和“比亚迪新能源”两个业务板块为核心的结构，以更好地实现公司发展战略和业务协同。

3.2 业务板块调整

比亚迪将业务板块调整为“汽车整车业务”、“电池及储能业务”、“电子零部件及其他业务”三个板块，以更好地满足市场需求和提高业务效率。

4. 人才发展

比亚迪注重人才发展，通过培养和吸纳优秀人才，推动公司的创新和发展。

4.1 人才培养

比亚迪通过内部培训和外部合作，为员工提供专业技能和管理知识的培训，以提高员工的专业水平和管理能力。

4.2 人才吸纳

比亚迪积极吸纳优秀人才，通过多种渠道招聘和引进人才，不断提高公司的人才水平和竞争力。

5. 建议

5.1 加强创新力

对于国际化大企业来说，创新不仅是推动公司发展的重要因素，也是保持竞争力的关键。因此，企业应加强对技术和研发的投入，不断推出具有市场竞争力的产品和解决方案。

5.2 优化组织结构

为了更好地实现公司发展战略和业务协同，企业应不断优化组织结构，建立适应市场需求和提高业务效率的管理架构和业务板块。

5.3 提高人才水平

人才是企业发展的核心资源，企业应加强人才培养和吸纳，提高员工的专业水平和管理能力，以更好地实现公司发展战略和推动企业发展。

比亚迪在2018年进行了一系列的变革，通过战略调整、组织变革和人才发展，推动公司更加国际化、创新化和可持续发展。对于国际化大企业来说，创新、优化组织结构和提高人才水平是推动企业发展的关键因素。