摘要：本文从国企改革的大趋势出发，探讨了行政型治理向经济型治理转型的必要性和实现方式，以及这种转型对于人力资源管理的影响和挑战。

一、背景：国企改革的大趋势

国企改革是当前中国经济政策的重中之重，也是推进经济转型升级的重要手段。在国企改革的过程中，最重要的一项任务是转变国企的治理模式，从行政型治理向经济型治理转型，实现国企的市场化、法治化和现代化。

二、行政型治理的弊端：缺乏市场竞争力和效率

行政型治理是指国企的管理者以行政手段来指导企业的经营活动，通过政策和资源的调配来达到政府的宏观经济调控目标。这种治理模式的弊端在于，它容易导致国企缺乏市场竞争力和效率，过度依赖政府资源和政策支持，导致资源浪费和低效率。

三、经济型治理的优势：强化市场竞争力和效率

经济型治理是指国企的管理者以市场经济规律为指导，通过自主决策和市场竞争来推动企业的经营活动，实现企业的自我增长和创新。这种治理模式的优势在于，它能够强化企业的市场竞争力和效率，提高资源利用效率，推动企业的创新和发展。

四、人力资源管理的挑战：从行政管理向市场化管理转型

人力资源管理在国企改革中扮演着重要的角色，它需要面对从行政管理向市场化管理的转型。这意味着，人力资源管理需要适应新的治理模式，从传统的行政管控向市场竞争和效率导向的管理模式转变。在实践中，人力资源管理需要加强对企业人才需求的市场化分析和预测，强化对人才的激励和选拔机制，推动人才流动和跨界创新。

五、结论：行政型治理向经济型治理转型是必然趋势

行政型治理向经济型治理转型是国企改革的必然趋势，也是中国经济转型升级的必要条件。这种转型需要各级政府和企业管理者的共同努力，需要加强人力资源管理的市场化和专业化，推动企业的创新和发展，为中国经济的可持续发展做出贡献。