摘要：本文通过5个层次的HR职业素养，帮助人力资源从业者评估自己的能力水平，同时提供提升建议，助力职业成长。

一、操作型HR

操作型HR主要负责招聘、培训、薪资福利等基础性工作，能够熟练运用各种招聘渠道，把握面试技巧，管理员工档案，解决薪资、福利等日常问题。但缺乏战略规划和综合素质，容易陷入流程堆积和单一业务区域的困境。

提升建议：不断学习拓展业务范围，多思考公司战略和业务发展方向，提升全局观念和战略思维能力。

二、执行型HR

执行型HR在操作型基础上，能够更好地理解公司业务和战略，具备更强的沟通和协调能力，能够制定培训计划和绩效考核方案，提升员工满意度和团队凝聚力。但仍然缺乏系统性思考和创新精神，容易陷入业务重复和人才管理盲区。

提升建议：加强对公司业务和人才需求的理解，注重员工的个性化发展，推动人力资源的数字化和智能化转型。

三、战略型HR

战略型HR具备全局视野和战略规划能力，能够制定人力资源战略和人才储备计划，推动企业文化建设和品牌形象塑造，带领团队实现业务目标和人才价值最大化。但仍然需要加强对业务变化和市场趋势的敏感度，及时调整战略方向和人才发展策略。

提升建议：保持对行业和市场的关注，注重创新和变革，加强团队建设和领导力发展，推进企业文化和价值观的传承。

四、领袖型HR

领袖型HR是高度集成了人力资源战略思维和领导力的人才，能够领导团队实现企业战略目标和人才发展战略，具备高度的沟通和影响力，能够在复杂环境下做出决策和应对挑战。但仍需要不断提升自我价值和团队执行力，以及积极引领人力资源行业的发展和创新。

提升建议：不断学习和提升自身能力和素质，注重团队的梯队建设和人才储备，积极参与人力资源行业的协会和社群，推动行业的创新和发展。

五、领袖中的领袖型HR

领袖中的领袖型HR是人力资源领域中的佼佼者，具备横跨不同行业和领域的全局视野和战略智慧，是业界的领袖和创新者，能够引领公司和行业的发展。但仍需要不断提升对个人和社会责任的认识和担当，积极推动人类社会的可持续发展和人类价值的实现。

提升建议：注重自身的价值观和社会担当，积极参与公益和社会责任活动，推动人类社会的可持续发展和人类价值的实现。

人力资源行业的发展离不开人才的成长和创新。通过5层楼的HR职业素养，可以帮助人力资源从业者评估自己的能力水平，同时提供提升建议，助力职业成长。不断学习和提升自身能力和素质，注重团队建设和人才储备，积极引领人力资源行业的发展和创新，是每一位HR从业者的必由之路。