摘要：95后员工的离职率相对较高，他们对于工作的要求也与前几代有所不同。本文从薪资福利、职业发展、工作环境等几个方面分析了95后员工的需求，并提出了留住他们的建议，以帮助企业更好地管理人才。

1. 薪资福利：给予合理的薪资待遇，提供个性化福利服务

95后员工对于薪资待遇的要求相对较高，同时也更加注重个性化的福利服务。因此，企业需要针对不同员工的需求，定制化福利方案，例如提供健身房、免费午餐、弹性工作制等，让员工感受到企业的关怀和尊重，从而更加愿意留在企业。

2. 职业发展：提供良好的职业发展平台，注重员工的培训和发展

95后员工对于职业发展的要求较高，他们希望自己所在的企业能够提供良好的职业发展平台，并注重员工的培训和发展。因此，企业需要制定个性化的职业规划，为员工提供培训和晋升机会，让他们在工作中不断成长，实现自我价值。

3. 工作环境：提供舒适的工作环境，注重员工的工作体验

95后员工对于工作环境的要求也较高，他们希望自己所在的企业能够提供舒适的工作环境，并注重员工的工作体验。因此，企业需要营造一个舒适、温馨的办公环境，为员工提供完善的工作设施和工作条件，让他们感受到工作的乐趣和满足感。

4. 文化价值观：提倡企业文化和价值观，让员工有归属感

95后员工对于企业文化和价值观的认同感也较高，他们希望自己所在的企业能够有明确的文化价值观，并能够让员工有归属感。因此，企业需要清晰地宣传企业文化和价值观，并通过各种途径强化员工的认同感，让员工在企业中有归属感和认同感。

5. 沟通交流：注重沟通交流，关注员工的心理健康

95后员工对于沟通交流的要求也较高，他们希望自己所在的企业能够注重沟通交流，并关注员工的心理健康。因此，企业需要建立良好的沟通渠道，为员工提供倾听、交流的平台，关注员工的心理健康，让他们在工作中感受到安心、舒适、放心。

95后员工是当今企业中的重要力量，他们的离职率相对较高，对于企业的人才管理提出了更高的要求。因此，企业需要根据95后员工的需求，提供更加个性化、多元化的薪资福利、职业发展、工作环境等方面的服务，以留住这些优秀的年轻人才。