摘要：本文分析了不重视HR部门的老板所带来的后果，提出了解决方案，包括改变老板观念、提高HR部门的能力和影响力等。

一、不重视HR部门的老板带来的后果

1. 面试流程不规范，导致招聘效率低下

2. 岗位匹配不准确，导致人才流失

3. 员工培训计划不足，导致员工能力不够

4. 绩效评估不公，导致员工离职率上升

5. 薪酬福利待遇不公，导致员工流失

二、解决方案

1. 改变老板观念，认识到HR部门的重要性

2. 提高HR部门的能力和影响力

3. 加强与其他部门的沟通合作

4. 建立完善的人力资源管理体系

5. 建立公正的绩效评估机制和薪酬福利体系

HR部门是企业中非常重要的一个部门，它的工作涉及到员工的招聘、培训、评估和福利待遇等方面。如果老板不重视HR部门，将会对企业的发展带来很大的障碍和危害。因此，企业老板应该认真重视HR部门的工作，加强对HR部门的支持和投入，提高HR部门的能力和影响力，建立健全的人力资源管理体系，从而为企业的长远发展打下坚实的基础。