摘要：在当今竞争激烈的人才市场，聪明并不是唯一的标准。靠谱才是企业最看重的属性。本文从多个角度探讨如何成为最高级的人才。

1. 靠谱的定义

靠谱是一个相对主观的概念，但大致可以理解为：做事有责任心，言行一致，承诺必兑现，可靠性高。靠谱的人，他们的行为始终是可预期的，他们的承诺始终是可信的。

2. 聪明和靠谱的关系

聪明和靠谱并不是正相关的关系。聪明指的是智商、学识、才华等方面的优势，而靠谱则指的是品德、责任、信用等方面的优势。两者缺一不可，但在企业招聘中，靠谱往往比聪明更重要。

3. 如何成为靠谱的人才

3.1 建立良好的价值观

靠谱的人才必须具备良好的价值观念，始终坚持正确的道德准则和行为规范。在工作中，要始终保持诚信和正直的态度，维护企业和客户的利益，做到言行一致。

3.2 培养责任心

靠谱的人才必须具备高度的责任心，在工作中始终承担起自己应尽的责任，不推卸责任，不推诿扯皮。要时刻保持警觉，避免出现疏忽大意或者不负责任的行为。

3.3 保持高效率

靠谱的人才必须具备高效率，做事要迅速、准确、细致，不拖延、不浪费时间。要时刻关注工作进度，主动沟通协调，保证工作的及时完成。

3.4 提升人际交往能力

靠谱的人才必须具备良好的人际交往能力，与同事、客户、上级建立良好的关系，尊重他人，理解他人，协调处理各种矛盾和冲突。

在当今竞争激烈的人才市场，聪明并不是唯一的标准。靠谱才是企业最看重的属性。要成为最高级的人才，我们需要建立良好的价值观，培养高度的责任心，保持高效率，提升人际交往能力。只有这样，才能成为真正的靠谱人才，赢得企业和市场的信任和认可。