摘要：本文将从以下几个方面分析专业的人力资源部门与“居委会”的区别，包括职能、管理范围、专业能力、服务对象等方面，希望能够帮助读者更好地理解人力资源部门的工作。

一：职能不同

人力资源部门是企业中负责管理人力资源的部门，其职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。而“居委会”则是社区中负责协调居民生活的组织，其职责主要包括社区管理、环境卫生、公共安全等方面。

二：管理范围不同

人力资源部门的管理范围主要是企业内部的员工，旨在确保员工的工作效率和福利待遇。而“居委会”的管理范围则是社区内的居民，旨在协调居民的生活和社区环境。

三：专业能力不同

作为专业的人力资源部门，工作人员需要具备相关的专业知识和技能，如人力资源管理、招聘技巧、薪酬福利制度等。而“居委会”的工作人员则主要是居民自愿担任，其专业能力和知识水平参差不齐。

四：服务对象不同

人力资源部门的服务对象主要是企业内部的员工，目的是为员工提供良好的工作环境和福利待遇，以提高员工的工作效率和满意度。而“居委会”的服务对象则是社区内的所有居民，目的是协调居民之间的关系，维护社区的和谐稳定。

专业的人力资源部门与“居委会”在职能、管理范围、专业能力和服务对象等方面存在明显的差异。企业应该重视人力资源部门的作用，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，从而提高企业的整体素质和竞争力。而居委会则应该加强自身建设，提高工作人员的专业能力和服务水平，更好地服务社区居民。