摘要：本文从人力资源的视角，探讨了如何做好企业的战略共谋人，包括战略规划、组织架构优化、人才梯队建设等方面，旨在为企业提供可行性的建议。

一、战略规划

企业的战略规划是其长远发展的基础，是企业走向成功的关键。人力资源在战略规划中扮演着重要的角色，需要参与战略制定、分析市场趋势、评估内部资源等工作。在此基础上，人力资源可以为企业提供人力资源战略，包括人才招聘、培养、留用等方面的策略，为企业长远发展提供稳定的人力资源支持。

二、组织架构优化

组织架构是企业实现战略目标的基础，也是企业运营的根本，优化组织架构可以提升企业的效率与灵活性。人力资源需要根据企业战略目标，结合组织架构的实际情况，提出优化方案。此外，人力资源还需要在组织架构优化后，配备适合的人才，为企业的战略目标提供人才支持。

三、人才梯队建设

企业的发展需要有一支稳定、高素质的人才梯队，人力资源需要制定合理的人才梯队建设方案，包括人才培养、留才、激励等方面的策略。此外，人力资源还需要在人才梯队建设中，重视人才的素质和能力，注重人才的全面发展，增强企业的核心竞争力。

四、人力资源管理

人力资源管理是企业战略成功实施的关键，人力资源需要在日常管理中，做好人才的招聘、培养、激励、福利等方面的工作，为企业提供人力资源保障。此外，人力资源还需要关注员工的情感需求，建立良好的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。

人力资源在企业的战略共谋中，扮演着重要的角色，需要在战略规划、组织架构优化、人才梯队建设等方面提供建议和支持，为企业的长远发展提供保障。