摘要：本文分享了20个常见的坏习惯，这些坏习惯会阻碍领导力的提升，对于想要成为卓越领导者的人力资源，需要认真对待这些坏习惯。

1. 缺乏自我意识：没有意识到自己的优点和缺点，无法对自己进行有效的管理和改进。

2. 缺乏目标和计划：没有明确的目标和计划，无法引领团队朝着正确的方向前进。

3. 缺乏自我激励：没有足够的自我激励，难以保持持续的动力和积极性。

4. 缺乏沟通技巧：缺乏有效的沟通技巧，难以与员工和同事建立良好的关系。

5. 不重视员工的意见和建议：不听取员工的意见和建议，导致员工缺乏信任感和归属感。

6. 缺乏反思和学习：不愿意反思和学习，无法不断提升自己的领导力和管理能力。

7. 缺乏批判性思维：缺乏批判性思维，难以识别和解决问题。

8. 缺乏耐心和毅力：缺乏耐心和毅力，难以坚持做好每一个细节。

9. 缺乏自信和决断力：缺乏自信和决断力，难以在关键时刻做出正确的决策。

10. 缺乏团队合作精神：缺乏团队合作精神，难以激发员工的团队精神和凝聚力。

11. 缺乏创新意识：缺乏创新意识，难以推动团队不断创新和进步。

12. 缺乏情绪管理能力：缺乏情绪管理能力，难以掌控自己的情绪，影响团队氛围。

13. 缺乏自我约束：缺乏自我约束，难以克制自己的冲动和情绪。

14. 缺乏客观公正：缺乏客观公正，难以做出公正的评判和决策。

15. 缺乏协调能力：缺乏协调能力，难以协调团队内部和外部资源。

16. 缺乏执行力：缺乏执行力，难以将计划和目标落实到位。

17. 缺乏谦虚和包容心：缺乏谦虚和包容心，难以与不同性格和背景的人合作。

18. 缺乏责任心：缺乏责任心，难以承担起领导者的责任和使命。

19. 缺乏管理技能：缺乏有效的管理技能，难以对团队进行有效的管理和指导。

20. 缺乏对未来的远见和规划：缺乏对未来的远见和规划，难以为团队和组织制定长远的发展计划。

以上20个坏习惯都是阻碍领导力提升的障碍，需要认真对待并改正这些坏习惯，不断提升自己的领导力和管理能力。