摘要：本文从企业文化的定义、实践和维护三个方面，分别阐述了企业文化沦为一句“空口号”的原因，并提出了相应的解决方法，帮助企业更好地建立和维护自己的文化。

一、定义企业文化

企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则、工作风格和精神面貌。企业文化是企业的灵魂，也是企业成功的关键之一。因此，企业应该清晰地定义自己的文化，让每个员工都明白企业文化的内涵和目标，从而真正地融入企业文化中。

二、实践企业文化

企业文化不是空口号，而是需要在实践中不断完善和提升的。企业应该通过各种方式来传播文化，如培训、宣传、员工体验等，让员工在工作中体验到企业文化的价值和意义，从而真正地融入企业文化中。同时，企业文化也需要与企业战略紧密结合，使其成为企业战略的重要组成部分，从而更好地推动企业发展。

三、维护企业文化

企业文化的维护是企业文化建设的重要环节。企业应该通过各种方式来维护文化，如加强沟通、建立文化评估机制、建立文化激励机制等，从而激发员工的文化认同感和归属感。同时，企业也应该注重文化的更新和创新，不断适应市场和社会的变化，保持文化的活力和竞争力。

企业文化沦为一句“空口号”的原因是企业在定义、实践和维护企业文化方面存在不足之处。因此，企业应该清晰地定义自己的文化，通过实践来传播文化，通过维护来激发员工的文化认同感和归属感，从而建立和维护自己的文化，实现企业的长期发展。