摘要：王健林在万达的制度设计中，最大的特点就是注重实际操作，让制度能够真正落地，发挥出实际效果。

1. 强调“能用”

在制度设计中，王健林非常注重实际操作。他认为，制度设计不仅仅是为了满足法律规定，更重要的是为了让企业能够更加高效地运转。因此，在制度设计中，王健林注重的是“能用”。他要求制度必须具有实际操作性，不能仅仅是一纸空文。

2. 关注“好操作”

除了强调“能用”之外，王健林还注重“好操作”。他认为，制度的设计不仅仅要考虑实现目标的效率，还要考虑操作人员的感受。如果制度设计过于复杂，那么操作人员就会感到困难和不适应，导致制度无法真正落地。因此，王健林在制度设计中，注重的是让制度简单易懂，让操作人员能够轻松掌握。

3. 以实践为基础

王健林在万达的制度设计中，注重以实践为基础。他认为，制度的设计必须符合实际情况，才能真正发挥出效果。因此，在制度设计之前，他会先进行实地调研，了解企业的实际情况和需要，然后再进行制度的设计。这样，制度才能真正贴近实际，能够更好地发挥出效果。

4. 不断完善

王健林认为，制度的设计是一个不断完善的过程。制度设计出来之后，还需要不断地进行调整和优化，才能更好地适应企业的发展和变化。因此，他在万达的制度设计中，注重不断完善，让制度不断适应企业的需求和变化。

王健林在万达的制度设计中，最大的特点就是能用，好操作。他注重实际操作，让制度能够真正落地，发挥出实际效果。同时，他也注重以实践为基础，不断完善制度，让其能够更好地适应企业的发展和变化。