摘要：作为一名专业的人力资源从业者，在与下属沟通时，需要避免一些易犯的错误，本文将从几个方面为大家详细介绍。

一、缺乏耐心

人力资源从业者需要和下属进行有效的沟通，而其中最重要的一点是要有耐心。如果你在和下属沟通时缺乏耐心，一味地抱怨下属不听话，那么很可能会导致下属感到被忽视和不被重视，从而影响到工作效率。因此，人力资源从业者在和下属沟通时，要有耐心和耐心，并且积极地倾听他们的意见和建议。

二、缺乏信任

在与下属进行沟通时，如果人力资源从业者缺乏对下属的信任，那么很可能会导致下属不愿意与你进行沟通。因此，人力资源从业者需要建立起对下属的信任，让他们感到被尊重和被重视。只有建立起对下属的信任，才能让沟通变得更加顺畅和有效。

三、缺乏清晰的沟通目标

在与下属进行沟通时，人力资源从业者需要明确自己的沟通目标，只有这样才能让沟通更加有针对性和有效性。否则，沟通很可能会变得毫无头绪，甚至无法达成预期的效果。因此，人力资源从业者需要在沟通前明确沟通目标，并且在沟通过程中时刻关注自己是否达成了这些目标。

四、缺乏沟通技巧

人力资源从业者需要具备一定的沟通技巧，才能与下属进行有效的沟通。如果缺乏这些技巧，很可能会导致沟通失败。因此，人力资源从业者需要学习和掌握一定的沟通技巧，比如说积极倾听、正确表达、适当引导等等，这些技巧能够帮助你更好地与下属进行沟通，从而达到更好的效果。

作为一名专业的人力资源从业者，与下属进行有效的沟通是非常重要的。在沟通中，需要注意以上几个方面，避免犯这些易犯的错误，才能让沟通变得更加顺畅和有效。