摘要：华为CEO任正非在最新的内部讲话中提到，事务性的人事工作要剥离出去。本文将从以下几个方面探讨华为为什么要剥离事务性的人事工作，以及剥离的好处和挑战。

一、华为为什么要剥离事务性的人事工作

1.提高效率

华为一直以来都非常注重效率，而事务性的人事工作往往需要耗费大量的时间和人力，容易降低工作效率。因此，剥离这些工作可以让HR更加专注于战略性的工作，从而提高整个团队的效率。

2.降低成本

随着公司的规模不断扩大，人事工作也变得越来越繁琐。而这些工作的繁琐性往往需要大量的人力和物力投入。因此，剥离这些工作可以降低成本，让公司更加专注于核心业务。

3.提高员工满意度

人事工作涉及到员工的福利、薪酬、晋升等方面，如果这些工作能够更加专业化和高效化，将会提高员工的满意度，从而进一步提升公司的凝聚力和竞争力。

二、剥离人事工作的好处和挑战

1.好处

剥离事务性的人事工作，可以让公司更加专注于核心业务和战略性的人事工作，提高效率和降低成本，进一步提升员工满意度和公司的凝聚力和竞争力。

2.挑战

剥离人事工作需要寻找合适的外包公司或者专业的人事服务机构，这需要花费一定的时间和精力。同时，外包公司或者人事服务机构的服务质量和效率也会对公司的人事工作和员工满意度产生影响。

三、如何剥离人事工作

1.寻找合适的外包公司或者人事服务机构

寻找合适的外包公司或者人事服务机构是剥离人事工作的关键。需要考虑到服务质量、效率、安全性等因素。

2.制定详细的合同和服务协议

制定详细的合同和服务协议可以明确服务内容、服务标准、服务时间、服务费用等方面的内容，避免出现后期的纠纷和问题。

3.建立稳定的合作关系

剥离人事工作不是一次性的项目，需要建立稳定的合作关系，不断改进服务质量和效率，满足公司和员工的需求。

剥离事务性的人事工作可以提高效率、降低成本、提高员工满意度，但是也面临着一些挑战。需要公司和外包公司或者人事服务机构共同努力，建立稳定的合作关系，共同提升人事工作的质量和效率。