摘要：商业人才是21世纪最贵、却最缺也最值钱的人才。商业人才不仅需要具备专业知识和技能，还要具备创新思维、领导力、团队协作等综合能力。本文将深入探讨商业人才的重要性以及如何培养和吸引商业人才。

一、商业人才的重要性

随着全球经济的不断发展和竞争的加剧，商业人才的需求越来越大。商业人才可以帮助企业实现创新、提高效率和降低成本，同时也能够为企业带来高额的利润和回报。商业人才还能够在市场竞争中发挥关键作用，为企业赢得更多的市场份额和品牌价值。

二、商业人才的特点

1. 专业技能与知识

商业人才需要具备专业的技能和知识，包括市场营销、财务管理、战略规划、人力资源管理等方面的知识。在这个快速发展的商业世界中，持续学习和不断更新知识是商业人才的必备技能。

2. 创新思维

商业人才需要具备创新思维，能够发现和解决问题，并提出新的商业模式和战略。创新思维可以帮助企业在市场竞争中脱颖而出，赢得更多的市场份额和品牌价值。

3. 领导力

商业人才需要具备领导力，能够带领团队实现企业的目标和愿景。领导力包括沟通能力、团队管理、决策能力等方面的能力。

4. 团队协作

商业人才需要具备团队协作能力，能够与团队成员合作，实现共同的目标。团队协作能力可以提高企业的效率和生产力，从而为企业带来更多的利润和回报。

三、如何培养和吸引商业人才

1. 提供良好的工作环境和福利待遇

良好的工作环境和福利待遇是吸引商业人才的关键。企业可以提供具有竞争力的薪资、福利和培训机会，同时也可以提供舒适的工作环境和良好的工作氛围。

2. 建立良好的企业文化

良好的企业文化可以吸引和留住商业人才。企业可以建立积极向上、关注员工发展的企业文化，为员工提供更多的发展机会和成长空间。

3. 注重员工培训和发展

员工培训和发展是吸引商业人才的重要因素。企业可以提供多样化的培训和发展机会，帮助员工提升自己的技能和知识水平，同时也可以为企业带来更多的利润和价值。

4. 建立完善的人才管理制度

建立完善的人才管理制度可以有效地吸引和留住商业人才。人才管理制度包括招聘、培训、绩效管理、激励机制等方面，可以为员工提供更多的发展机会和成长空间。

综上所述，商业人才是21世纪最贵、却最缺也最值钱的人才。企业应该重视商业人才的培养和吸引，提供良好的工作环境和福利待遇，建立良好的企业文化，注重员工培训和发展，建立完善的人才管理制度，从而为企业的发展和成长提供有力支持。