摘要：在设定KPI时，面对部门间存在的博弈，需要明确目标、协调利益、制定公正的评估标准，同时加强沟通与协作，实现共赢。

一、问题背景

在企业管理中，为了实现战略目标和业务发展，通常会对各部门的绩效进行考核和评估。而在设定绩效指标（KPI）时，往往会涉及到各部门之间的博弈，这给人力资源管理带来了挑战。

二、如何处理部门博弈？

1. 明确目标：在设定KPI时，首先需要明确企业的目标，以此为基础制定各部门的指标，并将其与企业目标相衔接。这样可以使各部门的绩效考核与企业目标保持一致，避免出现各自为政的情况。

2. 协调利益：在设定KPI时，各部门之间的利益会有所不同，需要在目标的基础上协调各部门的利益，使各部门都能够获得应有的回报。例如，在销售部门和生产部门之间，销售部门倾向于追求销售量的提高，而生产部门则更在意质量和效率的提高，如何在两者之间平衡，需要进行深入的分析和协调。

3. 制定公正的评估标准：在设定KPI时，需要考虑到各部门的实际情况，制定出公正合理的评估标准，避免出现片面性、主观性和不公正的情况。通过制定科学、公正的评估标准，可以为各部门提供公平的竞争环境，激发各部门的积极性和创造性。

4. 加强沟通与协作：在设定KPI时，需要加强各部门之间的沟通和协作，让各部门之间有更多的交流和了解，以免出现误解和偏见。同时，可以通过定期的会议、交流和讨论，增进部门之间的合作意识和团队精神，以实现整体利益的最大化。

在处理部门博弈时，设定KPI是一个关键的环节。通过明确目标、协调利益、制定公正的评估标准、加强沟通与协作等措施，可以有效的处理部门博弈，实现各部门之间的协调和整体利益的最大化。