摘要：作为一名专业的HR，面试官永远不要泄露的几个问题包括：薪资待遇、面试结果、面试题目、竞争对手信息等，本文将为您一一解析。

一、薪资待遇

在面试中，薪资待遇往往是求职者最关心的问题之一。但作为面试官，我们不应该在面试过程中主动提及薪资待遇，因为这可能会引起求职者的不满或者产生误解。如果求职者一定要问薪资待遇，我们可以委婉地回答：“薪资待遇会根据您的经验和能力而定，我们会给您一个公正的薪资待遇。”

二、面试结果

在面试结束后，我们需要给求职者一个明确的答复，但是我们不能在面试过程中透露面试结果，否则可能会对求职者的情绪产生很大的影响。我们可以告诉求职者面试结果将在几天内通知他们，让他们耐心等待。

三、面试题目

面试题目是我们为了测试求职者能力而设置的，但是我们不应该在面试过程中透露面试题目，因为这可能会影响到后续的面试。如果求职者在面试结束后想要了解面试题目，我们可以告诉他们，由于面试题目涉及到公司的机密，我们不能透露具体的面试题目。

四、竞争对手信息

在面试中，求职者可能会问到公司的竞争对手情况，我们不能在面试中泄露公司的竞争对手信息，因为这可能会给公司带来一定的风险。如果求职者想要了解公司的竞争对手情况，我们可以告诉他们，公司的竞争对手是行业内比较知名的公司，具体情况可以在入职后了解。

作为一名专业的HR，我们需要掌握好面试的技巧和方法，同时也需要注意保护公司的机密信息。在面试中，我们不能泄露薪资待遇、面试结果、面试题目和竞争对手信息等，需要在面试过程中注意避免。