摘要：本文为HR根据校园招聘流程手册整理的速配指南，为企业提供高效、顺畅的招聘流程。

一、前期准备

1.明确招聘需求及职位要求；

2.确定招聘渠道，制定招聘计划；

3.准备招聘宣传素材，如海报、宣传单等。

二、校园宣传

1.制定宣传计划，确定宣传时间、地点、形式；

2.通过各大学官方渠道发布招聘信息；

3.在校园内设置招聘宣传展位；

4.组织招聘宣讲会，吸引优秀人才关注。

三、简历筛选

1.建立简历筛选标准，如学历、专业、实习经历等；

2.通过人才招聘平台、招聘会等渠道收取简历；

3.根据筛选标准进行初步筛选，筛选出符合要求的候选人。

四、面试安排

1.按照招聘计划安排面试时间；

2.通知候选人面试时间、地点及注意事项；

3.安排面试官及面试环节。

五、面试评估

1.建立面试评估标准，如专业技能、沟通能力、团队合作等；

2.面试官根据评估标准进行评估；

3.结合面试官评估结果，综合考虑候选人简历及实际表现，选出最适合的人才。

六、录用与入职

1.确定录用人员，签订录用合同；

2.通知录用人员入职时间、地点及注意事项；

3.进行入职培训，让新员工尽快适应企业文化。

以上为校园招聘流程的速配指南，企业可根据具体情况进行调整，提高招聘效率与招聘质量。建议企业在招聘流程中注重宣传、筛选和评估环节，确保招聘到最适合的人才，为企业发展打下坚实基础。