摘要：本文从简历撰写的技巧、简历中的矛盾点和面试中的细节三个方面，详细分析了HR如何通过火眼金睛识别假简历，并提供了一些实用的方法和技巧。

一、简历撰写的技巧

1. 语言表达能力：假简历往往会在语言表达方面存在问题，比如错别字、语病、句子结构不通顺等。HR在初步筛选简历的时候就会通过语言表达能力来判断简历的真假。

2. 文字排版：假简历的排版往往比较混乱，没有统一的格式和排版规则。而真实的简历，通常都会有一定的文字排版规范。

3. 工作经历的时间跨度：假简历往往会在工作经历的时间跨度上做手脚，比如把几年的工作经历缩短为几个月。HR可以通过对比简历中的工作经历和学历背景，来判断时间跨度是否合理。

二、简历中的矛盾点

1. 学历和工作经验的矛盾：假简历的作者通常会在学历和工作经验上掺杂虚假信息，比如用自己的工作经验来证明自己的学历，或是用虚假学历来证明自己的工作经验等等。HR需要通过核实简历中的学历和工作经验，来判断是否存在矛盾点。

2. 工作经历的矛盾：假简历的作者通常会在工作经历上编造虚假信息，比如在简历中列出虚假的工作经历和职位。HR需要通过和招聘岗位要求的对比，来判断简历中的工作经历是否真实。

三、面试中的细节

1. 面试技巧：HR在面试过程中需要通过一些技巧来判断面试者的真实情况，比如问答式的面试、现场测试、人际交往能力的考察等等。

2. 亲身经历：HR在面试中需要对面试者的言谈举止、身体语言、服装等细节进行观察，来判断面试者的真实情况。

3. 参考人员：HR在面试过程中需要对面试者的参考人员进行调查，来确认面试者的真实情况。

HR在识别假简历的过程中需要有火眼金睛的能力。通过对简历撰写的技巧、简历中的矛盾点和面试中的细节进行分析，HR可以更加准确地判断简历的真实性。同时，HR还需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，以应对不断变化的招聘市场。