摘要：作为一名专业的人力资源从业者，了解第一印象的真相对于招聘和面试过程至关重要。本文将告诉你五个HR要知道的事实，帮助你更好地了解第一印象的真相。

第一印象都是骗人！这是一个广为人知的说法。作为一名专业的HR，你需要知道第一印象的真相，以便在招聘和面试过程中做出明智的决策。以下是五个HR要知道的事实：

1.第一印象是主观的

第一印象是基于观察者的主观看法。它与观察者的文化，价值观，经历和情感状态密切相关。因此，不同的人对同一件事物的第一印象可能大相径庭。HR应该了解这一点，不要仅仅依靠第一印象做出决策。

2.第一印象是瞬间形成的

第一印象是在瞬间形成的，通常在几秒钟之内。这意味着HR应该在面试的前几秒钟内留下深刻的印象。在这一点上，穿着和仪表是至关重要的。HR应该确保自己的仪表和穿着符合公司的形象和文化。

3.第一印象是可以改变的

尽管第一印象是瞬间形成的，但它是可以改变的。这是因为第一印象只是一个初始印象，它不一定代表人的全部。HR需要给求职者更多的机会，了解他们的技能，背景和经历。不要过早地做出决定，给自己和求职者更多的时间。

4.第一印象是不完美的

第一印象是不完美的。它不一定代表人的真实性格和行为。HR应该通过更多的面试和测试，了解求职者的行为和性格，以确保招聘的成功。HR还应该与候选人的参考人和前雇主联系，以获得更多的信息。

5.第一印象是双向的

第一印象是双向的。求职者也会根据HR的仪表，态度和反应做出第一印象。因此，HR应该注意自己的言行举止，尽量保持友好和专业。这将有助于建立良好的关系，促进招聘和面试过程的成功。

在招聘和面试过程中，第一印象是至关重要的。HR需要了解第一印象的真相，并掌握正确的判断方法。这将有助于确保招聘和面试的成功。记住，第一印象并不总是准确的。HR需要给求职者更多的机会，了解他们的技能，背景和经历。