摘要：本文主要介绍了人力资源社会保障部发布的八大陷阱，提醒求职者在求职应聘过程中需警惕，避免被骗。

随着经济的发展和就业市场的竞争日益激烈，求职应聘已成为许多人必经的一道关卡。然而，在求职应聘的过程中，有些人却会因为盲目求职或者缺乏求职经验而陷入一些陷阱，最终导致经济损失或者是心理受创。为了避免这种情况的发生，人力资源社会保障部特别发布了求职应聘八大陷阱提示，提醒求职者要保持警惕。

一、免费招聘、兼职信息

很多途径发布的免费招聘、兼职信息，往往是以低薪、高压为代价，甚至有些是虚假信息，通过求职者的信息来谋取利益。因此，求职者应该通过正规途径获得招聘信息。

二、虚假招聘信息

虚假招聘信息是指以虚假岗位、虚假工资等方式欺骗求职者，从而骗取求职者的财物。求职者应当通过正规途径获得招聘信息，同时要留意招聘信息的真实性。

三、虚假招聘网站

虚假招聘网站是以虚假岗位、虚假工资等方式欺骗求职者，从而骗取求职者的财物。求职者应当通过正规途径获得招聘信息，并且要留意招聘网站的真实性。

四、虚假招聘宣传

虚假招聘宣传是指以虚假岗位、虚假工资等方式欺骗求职者，从而骗取求职者的财物。求职者应当通过正规途径获得招聘信息，并且要留意招聘宣传的真实性。

五、虚假面试

虚假面试是指以虚假面试、虚假岗位、虚假工资等方式欺骗求职者，并通过各种手段骗取求职者的财物。求职者应当了解公司的背景、福利待遇、面试流程等信息，并在面试前核实面试信息。

六、虚假培训

虚假培训是指以虚假课程、虚假培训机构等方式欺骗求职者，并通过各种手段骗取求职者的财物。求职者应当通过正规途径了解培训机构的背景、课程内容、培训效果等信息，并且要留意培训机构的真实性。

七、虚假保证金

虚假保证金是指以保证金的方式欺骗求职者，并通过各种手段骗取求职者的财物。求职者应当通过正规途径了解保证金政策、保证金金额等信息，同时要留意保证金的真实性。

八、虚假招聘广告

虚假招聘广告是指以虚假岗位、虚假工资等方式欺骗求职者，并通过广告费用骗取求职者的财物。求职者应当通过正规途径获得招聘信息，并且要留意招聘广告的真实性。

在求职应聘的过程中，求职者应当保持警惕，通过正规途径获取招聘信息，同时留意信息的真实性。只有这样，才能保证自己的权益不被侵犯，避免经济或者心理上的损失。