摘要：在招聘过程中，候选人可能会撒谎来掩盖自己的不足。面试官应该如何甄别候选人在面试时是否撒谎呢。

一、候选人为什么会撒谎

在面试中，候选人为了让自己更有竞争力，可能会夸大自己的能力、经验和成就，甚至会编造虚假的经历和技能。这种行为往往是因为候选人感到面试压力大，想要在面试中脱颖而出，或者是因为候选人自身条件不足，希望通过撒谎来弥补不足。

二、甄别候选人是否撒谎的方法

1.观察候选人的言行举止

在面试中，HR应该通过观察候选人的言行举止来判断是否撒谎。例如，候选人是否有眼神飘忽、语速过快或过慢、回答过于简单等等，这些都可能是候选人在撒谎。HR应该注意观察候选人的情绪变化，是否紧张或不自然等等，这些都可能是候选人在掩盖真相。

2.提问技巧

在面试中，HR可以通过提问技巧来甄别候选人是否撒谎。例如，HR可以通过反复追问同一个问题，或者询问具体的细节问题，来看候选人是否能够保持一贯的回答。如果候选人在回答问题时矛盾、含糊或模棱两可，那么很可能是他在撒谎。

3.核实信息

在面试后，HR可以通过各种途径核实候选人所提供的信息，例如查阅候选人的简历、联系之前的雇主或者通过面试中候选人提供的信息进行调查。如果发现候选人所提供的信息与实际情况不符，那么就很可能是他在撒谎。

三、候选人撒谎的后果

如果HR发现候选人在面试时撒谎，那么就需要对其进行处罚。一般来说，HR可以直接淘汰该候选人，或者在录用之前要求候选人提供更多的证明材料以证明其说法的真实性。如果候选人在工作中撒谎，那么HR可以根据公司制度对其进行惩罚，甚至开除其的工作。

应该时刻保持警惕，通过各种方法甄别候选人是否撒谎。这不仅可以保证公司的招聘质量，也可以树立公司的诚信形象。