摘要：在招聘季，作为一名专业的HR，掌握三大社会动机可以帮助企业更好地吸引和留住人才，提高招聘效率。

一、了解社会动机，提高招聘效率

在招聘季，企业需要尽快找到合适的人才填补空缺，因此需要在吸引和留住人才方面下功夫。而了解社会动机可以帮助企业更好地了解人才的内心需求，从而提高招聘效率。

二、掌握三大社会动机，提高企业吸引力

1. 成就动机

成就动机是指个体希望通过工作获得成功、获得成就感和满足感。因此，企业可以在招聘过程中强调工作的挑战性和发展空间，让求职者感受到自己可以在这个企业有所成就。

2. 归属动机

归属动机是指个体希望获得归属感和认同感。因此，企业可以在招聘过程中强调企业文化和团队氛围，并给予求职者更多的关注和关怀，让他们感受到自己可以在这个企业获得归属感和认同感。

3. 知识动机

知识动机是指个体希望通过工作获得知识和技能的提升。因此，企业可以在招聘过程中强调企业的培训机制和晋升通道，让求职者感受到自己可以在这个企业不断学习和成长。

在招聘季，企业需要从人才的角度出发，了解求职者的内心需求，从而提高招聘效率。掌握三大社会动机可以帮助企业更好地吸引和留住人才，提高企业的竞争力。