摘要：在面试中，运营岗位被问及问题时，应该如何应对？本文将从面试前的准备、面试中的表现以及面试后的总结三个方面，为大家解决这个问题。

一、面试前的准备

1.了解企业和职位要求

在投递简历之前，需要对企业和职位要求进行了解，了解企业的文化、发展方向和业务模式等。同时，需要了解运营岗位需要具备的技能和经验，从而更好地展现自己的优势和亮点。

2.准备面试材料

在准备面试材料时，需要准备好自己的简历、个人作品和成绩证明等。同时，需要针对运营岗位的职责和要求，准备好相应的答案和案例，以便在面试中能够更好地展示自己的实力。

二、面试中的表现

1.表现自信

在面试中，需要表现出自信和自己的能力。需要注意的是，要坚持真实，不要夸大自己的能力和经验。

2.展现自己的实力

在面试中，需要展现自己的实力和优势。需要针对运营岗位的职责和要求，举出自己的成功案例和经验，让面试官了解自己的能力和实力。

3.沟通能力

在面试中，需要展现出良好的沟通能力。需要注意的是，要清晰地表达自己的意思，并且注意言辞的得当。

三、面试后的总结

1.及时总结

在面试结束之后，需要及时进行总结。需要对自己的表现和面试结果进行回顾和分析，找到自己的不足之处，并进行改进。

2.跟进面试结果

在面试结束之后，需要及时跟进面试结果。需要主动与面试官联系，了解面试结果，并适当地表达自己的兴趣和热情。

在运营岗位的面试中，需要做好面试前的准备工作，展现自己的实力和优势，并及时进行总结和跟进。只有这样，才能在面试中获得成功。