摘要：员工因病请假是劳动法中规定的合法权利，但是如果请假时间过长可能会影响公司的正常运营。那么，员工病假多久可以解除劳动合同呢？本文将为您详细解答。

一、员工病假的规定

1.员工病假的定义

员工因病或非因工负伤需要请假的时间称为病假。

2.员工病假的计算

员工病假的计算时间一般是以医生证明开具的时间为准。如果员工请假时间不足4个小时，按半天计算；请假时间超过4个小时但不足8个小时的，按一天计算；请假时间超过8个小时的，按实际时间计算。

3.员工病假的报告

员工请病假需要及时向公司报告，并提供医生证明。如果员工病假时间超过3天，需要提供二级以上医院的证明。

二、员工病假多久可以解除劳动合同

员工病假时间长短对公司的影响是不同的，一般情况下，员工病假时间超过以下两个标准之一，公司可以解除劳动合同。

1.病假时间超过连续6个月或累计12个月

根据《劳动合同法》规定，如果员工因病请假时间超过12个月，公司可以解除劳动合同。但是如果员工病情严重，需要长期治疗，公司也可以延长解除劳动合同的时间。

2.病假时间超过公司规定的标准

公司可以根据自身的情况制定病假管理规定，规定员工病假时间的上限。如果员工病假时间超过公司规定的标准，公司可以解除劳动合同。

员工因病请假是劳动法中规定的合法权利，但是如果员工病假时间过长，会对公司的正常运营造成影响。因此，公司可以根据员工病假时间长短制定相应的管理规定，对员工病假时间进行限制。如果员工病假时间超过公司规定的标准，或者病假时间连续6个月或累计12个月，公司可以解除劳动合同。