摘要：本文从试用期的概念、试用期的工资、试用期工资相关法律法规等方面，详细阐述试用期工资不得低于多少，以及企业在制定试用期工资时应该注意的问题，帮助雇主合规合法地处理试用期工资问题。

一、试用期的概念

试用期是指用人单位与招聘人员在签订劳动合同时，约定一定的时间，以便双方通过实际工作了解彼此，以确定是否适合相互合作的一段时间。试用期通常为一个月至三个月不等，也有的公司会将试用期延长至六个月或更长时间。

二、试用期的工资

试用期工资是指用人单位与招聘人员在试用期内约定的工资标准。试用期工资通常比正式员工的工资低，这是因为在试用期内，员工需要经过培训和适应期，对公司的产出还没有形成贡献，因此公司给予的报酬相对较低。

那么试用期工资不得低于多少呢？根据《劳动合同法》第三十九条规定：“试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位同岗位相同工种的最低工资标准”。也就是说，试用期工资必须不低于用人单位同岗位相同工种的最低工资标准。此外，用人单位还应当遵守当地政府规定的最低工资标准，以确保试用期工资不低于当地最低工资标准。

三、试用期工资相关法律法规

1.最低工资标准

根据《最低工资规定》，各地区应当制定最低工资标准，并于每年6月30日前公布执行。各地区的最低工资标准有所不同，企业在制定试用期工资时，应当遵循当地政府规定的最低工资标准。

2.劳动合同法

《劳动合同法》规定，试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位同岗位相同工种的最低工资标准。企业在制定试用期工资时，应当遵守《劳动合同法》的相关规定。

3.《劳动合同法实施条例》

《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当约定试用期。试用期不得超过六个月。试用期内，双方协商一致，可以解除劳动合同”。企业应当在制定试用期工资时，遵守《劳动合同法实施条例》的相关规定。

四、企业在制定试用期工资时应该注意的问题

1.遵守法律法规

企业在制定试用期工资时，应当遵守相关法律法规，确保试用期工资不低于当地最低工资标准和同岗位相同工种的最低工资标准。

2.考虑员工薪酬需求

企业在制定试用期工资时，应当考虑员工的薪酬需求，以吸引优秀的人才加入公司。

3.考虑企业财务实力

企业在制定试用期工资时，应当考虑企业的财务实力，以保证试用期工资的合理性和可持续性。

试用期工资不得低于多少？根据《劳动合同法》的规定，试用期工资必须不低于用人单位同岗位相同工种的最低工资标准。企业在制定试用期工资时，应当遵守相关法律法规，考虑员工薪酬需求和企业财务实力，以保证试用期工资的合理性和可持续性。