摘要：薪酬调查是企业管理中非常重要的一项工作。本文将介绍薪酬调查的基本概念和方法，包括市场调查法、职位分析法、职位评估法、竞争分析法等。

一、市场调查法

市场调查法是指通过调查企业所在地区或者同行业其他企业的薪酬水平，来确定该企业的薪酬水平。市场调查法通常包括两种方式：一种是参考行业调查报告，另一种是直接与企业进行交流。

二、职位分析法

职位分析法是指通过对职位进行细致的分析，确定该职位所需要的技能、知识、工作经验等要素，然后结合市场调查结果，来确定该职位的薪酬水平。

三、职位评估法

职位评估法是指通过对职位进行权衡，确定职位的相对重要性，并根据职位的重要性来确定该职位的薪酬水平。职位评估法通常包括两种方式：一种是点值法，另一种是因素比重法。

四、竞争分析法

竞争分析法是指通过对同行业其他企业的薪酬水平进行分析和对比，来确定该企业的薪酬水平。竞争分析法通常需要注意的是，需要选择与本企业相似的企业进行比较。

以上四种薪酬调查方法各有优缺点，企业可以根据实际情况选择合适的方法。在进行薪酬调查时，需要注意保密性和公正性，以保证薪酬调查结果的有效性和可信度。